工伤后降薪不合法。依据《劳动合同法》等,工伤后单位应保障员工原工资福利,降薪需有合理依据,否则违法。不及时处理可能导致员工权益受损,影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤降薪不合法。应对方式:1. 与单位沟通,要求恢复原薪资;2. 若沟通无果,向工会或调解组织求助;3. 仍无法解决,向劳动仲裁委申请仲裁,提交工伤证明、降薪证据等材料,请求裁决恢复薪资及补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤后降薪,劳动者可与单位协商或请第三方调解,也可直接申请仲裁。选择方式需根据具体情况,协商不成时考虑调解或仲裁,以维护自身权益。
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