试用期工资降低需警惕，可能违法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的0.8倍。若工资从3500降至2300，违反了法律规定，若不及时处理，劳动者权益将受损，可能导致劳动争议和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对试用期降薪，可协商或投诉。先与用人单位沟通，了解降薪原因并尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期降薪需应对。操作如下：1.与用人单位沟通，明确降薪原因，要求恢复约定工资；2.收集证据，如面试记录、劳动合同等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交证据；4.必要时，寻求法律援助，提起劳动仲裁。
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