不交独生子女意外险不发奖励合法吗

不交独生子女意外险不发奖励可能不合法。从法律角度看，奖励与意外险是两个独立的概念，单位或政府不能强制要求缴纳意外险作为发放奖励的条件。若奖励是依法应得的权益，此举可能侵犯了公民的合法权益。若因此导致权益受损且沟通无果，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，对此问题的常见处理方式包括：一是与单位或相关部门进行沟通协商，明确奖励与意外险的关联性；二是查阅相关法律法规，确认自身权益是否受到侵犯；三是若协商无果，可向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、法律风险和实际效益。
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从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若奖励是依据国家政策或单位规定应得的，且未明确要求缴纳意外险，可明确拒绝缴纳并要求发放奖励。2. 若单位或部门坚持将缴纳意外险作为发放奖励的条件，可查阅相关法律法规，如《劳动法》、《人口与计划生育法》等，确认自身权益，并据此与单位沟通。3. 若沟通无果，可收集相关证据，如政策文件、奖励发放记录等，向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求单位或部门纠正违法行为并赔偿损失。在此过程中，应确保自身行为合法合规，避免采取过激手段。以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况和专业法律意见进行解决。