培训协议期间怎么离职

培训协议期间离职需视情况而定，可能构成违约。依据《劳动合同法》，若服务期未满离职且涉及高额培训费，需承担法律责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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培训协议期间离职：1. 协商离职：与公司沟通，达成一致后离职。2. 提前通知：提前30天（试用期3天）书面提交离职申请，到期离职。3. 依法解除：公司违法用工时，书面提出解除劳动关系并立即离职，要求支付剩余工资及补偿。
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培训协议期间离职，处理方式有协商、提前通知或依法解除。若协议有约定，应首先协商；否则，员工可提前30天（试用期3天）书面通知离职；用人单位违法时，可依法立即解除。