没干够三个月扣钱需视合同而定，可能涉及违法。分析：根据劳动法，雇主不能无故克扣员工工资。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了未干满三个月需扣款，且该规定不违反法律法规，则可能合法。但若无此类规定或规定违法，则扣款行为不合理且违法。提醒：若扣款导致工资低于最低工资标准或严重损害员工利益，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 查阅合同与规章：详细阅读劳动合同及公司规章制度，特别是关于工资支付、扣款及离职等方面的条款。2. 沟通协商：若发现扣款不合理，应与雇主进行友好沟通，表达个人立场，寻求解决方案。3. 收集证据：在沟通过程中，注意保留沟通记录、工资条等证据，以备后续维权之需。4. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，或根据仲裁结果决定是否向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，维护个人合法权益。5. 寻求法律援助：在整个维权过程中，如遇法律难题，可咨询专业律师，获取专业建议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，对于此类问题，员工可通过以下方式处理：首先，查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有相关扣款规定；其次，若认为扣款不合理，可与雇主沟通协商；最后，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：若扣款规定明确且合法，员工应遵守；若规定模糊或违法，则应积极维权。
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