长期病假工资发放标准依据工龄和停工时长确定。根据《劳动法》等相关规定，病假工资支付比例因工龄和停工时长而异，最低不少于最低工资标准的80%。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益和企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理长期病假工资问题，常见方式有按法律规定支付或协商解决。选择时，应依据员工工龄、停工时长及企业规定，确保合法合规，同时考虑员工实际情况，避免争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫长期病假工资处理：1. 按规定支付：根据员工工龄和停工时长，按法律规定比例支付病假工资。2. 协商解决：与员工沟通，考虑其实际情况，可在法律框架内适当调整支付比例。3. 完善制度：建立明确的病假工资支付制度，确保公平合理，减少争议。
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车祸责任三七分，即一方承担70%，一方承担30%。根据《道路交通安全法》，责任划分明确后，按比例赔偿医疗费、护理费等。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车祸