带薪年假根据工作年限享受5-15天不等，需单位统筹安排。带薪年假依据《职工带薪年休假条例》执行，职工连续工作1年以上的，根据工作年限可享受5-15天不等的带薪年休假，单位需统筹安排。若单位不安排或安排不足，将影响职工权益，甚至产生劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年假常见处理方式为单位统筹安排休假。处理带薪年假时，单位应依据《职工带薪年休假条例》，根据职工工作年限和意愿，统筹安排年休假，确保职工享受相应天数的带薪年假。若双方协商不一致，职工有权向有关部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫带薪年休假需依法安排。1. 单位安排：单位应根据职工工作年限和意愿，合理安排年休假时间。2. 职工申请：职工也可主动向单位提出年休假申请，依据法规争取自身权益。3. 纠纷处理：若单位拒绝或安排不足，职工可保存证据，向劳动监察部门投诉或咨询律师维权。
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