怀孕后一般不能被辞退。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将面临法律责任。若严重违规给企业造成重大损害，用人单位可依法辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。首先应尝试与用人单位沟通，要求签订合同并补缴社保；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕后不能被随意辞退。操作如下：1.与用人单位协商，要求立即签订合同并购买社保，同时保留好在职证据；2.若协商不成，收集好相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.如遇用人单位违法辞退，及时咨询律师，准备法律途径维权。
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