如果你去劳动部门投诉公司不发工资且你未满15岁的情况，劳动部门会依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》进行处理。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。劳动部门会调查核实，若属实，会责令用人单位支付工资，并对使用童工的行为进行处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持不发工资，你还可以选择以下法律途径：1. 申请劳动仲裁，提交相关证据，由劳动仲裁委员会裁决；2. 若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿。在整个过程中，保留好所有相关证据是关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你作为未成年实习生，享有特别的法律保护。首先，根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人。其次，即使满16周岁但未满18周岁的未成年工，根据《劳动法》第六十四条，用人单位应对其进行定期的健康检查，并不得安排其从事过重、有毒、有害等劳动或者危险作业。若权益受损，可依法维权。
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