发工资备注劳务费

对于您的问题，首先要明确的是，备注为劳务费的收入并不直接决定是否需要缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，个人因提供劳务而取得的所得属于应税所得，应当缴纳个人所得税。因此，即使工资备注为劳务费，如果满足个人所得税的应税条件，依然需要依法纳税。具体税额和纳税方式需根据税法规定及实际情况确定。
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从法律角度来看，公司给员工发工资备注为劳务费是否合法，取决于双方实际存在的法律关系。如果双方确实存在劳务关系，则备注为劳务费是合理的；但如果双方实际上是劳动关系，却错误地备注为劳务费，则可能构成对劳动法的违反，影响员工的合法权益。因此，公司应准确判断双方法律关系，并据此进行合理的备注和税务处理。
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如果公司给员工发工资时备注为劳务费，可能对员工有以下影响：一是可能影响员工的社保缴纳情况，因为劳务关系通常不纳入社保体系；二是可能影响员工享受劳动法规定的各项权益，如带薪休假、加班费计算等；三是税务处理上，员工可能需要自行申报缴纳个人所得税。具体情况需根据双方实际法律关系及合同约定确定。