老员工无法适应，合同还没到期解雇他们要怎么给补偿？

公司解雇无法适应的老员工，需按劳动合同法补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时补偿，可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商解除和按法补偿。建议先与老员工协商，看是否能通过调岗或培训适应；若不行，则按劳动合同法规定给予经济补偿。
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解雇需补偿。操作如下：1.与老员工沟通，评估是否可通过调岗或培训解决；2.若无法适应，明确告知按《劳动合同法》补偿；3.计算补偿金额，按工作年限每满一年支付一个月工资；4.签订解除协议，支付补偿金，完成解雇流程。