入职15个月未签劳动合同有赔偿吗

入职15个月未签劳动合同，有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，最长可达11个月。不及时处理，将丧失获得赔偿的权利，且劳动关系不稳定。
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未签劳动合同可索赔。操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等，证明劳动关系；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资或补签劳动合同；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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未签劳动合同可要求赔偿或补签。选择赔偿需证明劳动关系及未签合同时间；选择补签则需与用人单位协商，明确合同条款，保障自身权益。