公司放假半个月上半个月合法吗

公司放假半个月上半个月，若按月支付基本工资且不低于最低生活水平，则合法。依据《劳动法》，公司需保障员工基本工资，长时间放假只要满足此条件即合法。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资被拖欠。
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公司放假需合法。操作如下：1. 明确放假时间，通知员工；2. 确保放假期间按月支付基本工资，不低于最低生活水平；3. 如需调整，与员工协商，确保符合《劳动法》。
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公司放假安排需确保合法，常见处理方式是明确放假时间与工资待遇。应根据公司实际情况和《劳动法》规定，选择放假同时支付基本工资或进行其他合理安排，以确保不违反法律法规。