未成年员工辞职遭拒绝，应该怎么做？

未成年员工辞职遭拒绝，可申请劳动争议仲裁维权。依据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下可解除劳动合同，但未成年员工辞职权应受保护，若遭拒绝且不及时处理，可能影响其合法权益，甚至造成心理压力与经济损失。
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未成年员工辞职遭拒，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动争议仲裁，以法律途径维护自身权益。
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未成年辞职遭拒这样办：1.协商：与用人单位沟通，明确表达辞职意愿及原因，争取和平解决。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解。3.仲裁：若投诉未能解决问题，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律手段维护自身权益。