试用期三天第五天下班被辞退怎么办

试用期三天第五天下班被辞退，应了解辞退原因并维权。若属《劳动合同法》第四十条规定的辞退情形，单位需提前三十日书面通知或额外支付一月工资。未按规定操作，可视为违法辞退，你有权维权。
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对此情况，常见处理方式为：首先与单位沟通了解辞退原因，若不合理则考虑申请劳动仲裁或起诉。选择处理方式时，需根据辞退理由是否合法合理，以及自身权益受损程度来决定。若单位无故辞退，应选择法律途径维权。
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被试用期辞退：1. 若单位合法辞退并支付补偿，接受并办理离职；2. 若单位无故辞退，先与单位协商，要求合理解释或补偿；3. 协商无果，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，准备申请劳动仲裁；4. 提交仲裁申请，等待裁决，并根据结果决定是否起诉。