专技岗转管理岗薪级工资不变怎么办

专技岗转管理岗薪级工资应调整,未变可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》,岗位和薪酬是合同必备,单方变更或违法。不及时处理,可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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专技岗转管理岗薪资问题,常见处理为与单位协商或申请劳动仲裁。应先尝试与单位沟通,协商不成再考虑法律途径,以维护自身权益。
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专技岗转管理岗薪级不变,应:1. 与单位人事沟通,明确转岗后薪资标准;2. 若沟通无果,收集证据,如合同、薪资单等;3. 申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权,要求调整薪资或补偿。
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