哺乳期结束后，是否违反劳动法？

哺乳期结束后单位安排上夜班违法。依据《劳动法》相关规定，哺乳期后单位应合理安排工作，上夜班可能损害女职工权益。若不及时处理，可能导致女职工身体健康受损，单位将面临法律处罚及赔偿。
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哺乳期后上夜班违法。处理方式：1.与单位沟通，要求调整班次；2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，要求改正并处罚；3.若权益受损，申请仲裁或提起诉讼，要求赔偿。具体操作需根据实际情况，如收集证据、撰写投诉书等。
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哺乳期后单位安排上夜班，女职工可投诉、仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，无果后向劳动行政部门投诉；若仍无法解决，可申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权方式。