员工休假期间拒绝工作安排违法吗

员工休假期间有权拒绝工作安排，不违法。依据《劳动法》，加班需双方同意，员工有权拒绝非自愿的加班安排。若强制安排，可能侵犯员工休息权，导致员工身心健康受损，甚至引发劳动纠纷。
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休假拒工作不违法。操作如下：1. 明确拒绝非自愿加班，保留沟通记录；2. 若被强制加班，收集证据，如邮件、聊天记录；3. 向公司人事或工会反映；4. 必要时，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
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员工休假拒绝工作安排，常见处理方式是沟通协商或诉诸法律。应先尝试与领导沟通，明确表达个人立场；若沟通无果，且权益受损，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。