公司没签劳动合同员工有赔偿吗

公司未签劳动合同，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司需从用工次月起支付双倍工资，若不签无固定期限合同，也需支付双倍工资。不及时处理，公司可能面临法律诉讼及高额赔偿。
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公司未签劳动合同，员工可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与公司协商，要求补签合同或赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司未签劳动合同，常见处理方式为协商或诉讼。建议先与公司协商，要求签订合同或支付赔偿；协商无果时，可向劳动仲裁委提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。