公司无故且未通知就降了我的工资,我应该怎么

公司无故降工资,您应首先与公司协商。依据《劳动法》,公司不得随意降薪,未通知降薪违法。若不及时处理,可能影响您的合法权益及后续维权。
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公司无故降工资,常见处理方式是协商或投诉。先尝试与公司沟通解决,若协商无果,则向劳动行政部门投诉,以维护自身权益。
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公司降薪应对如下:1.与公司人力或财务沟通,了解降薪原因,提出质疑并要求恢复。2.协商不成,收集证据,如工资条、劳动合同等,向劳动行政部门投诉。3.若投诉无果,可考虑提起劳动仲裁,必要时寻求律师帮助。
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