工厂拆迁，我工作了15年能拿到多少补贴？

工厂拆迁时，您的补偿需依据劳动法及工厂补偿方案确定。分析：工厂拆迁导致的员工安置补偿，通常需遵循劳动法规定及工厂制定的补偿方案。工龄、合同类型、工资水平等因素均可能影响补偿金额。若工厂未依法提供补偿或补偿方案不合理，员工有权维护自身权益。提醒：若补偿方案未明确或补偿金额显著低于预期，可能表明问题较为严重，建议及时寻求法律专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与工厂协商，了解补偿方案并争取合理补偿；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与工厂人力资源部门沟通，了解补偿方案细节，提出个人诉求，争取达成双方满意的补偿协议。2.劳动仲裁阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、工龄证明等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中需积极参与庭审，维护自身权益。在不同情况下，具体操作可能因案情而异，需根据实际情况灵活应对。