劳动合同未续签但仍在工作的

针对您提出的关于单位不续签劳动合同经济补偿的具体标准问题，根据之前的解答，如果单位在劳动合同到期后未续签但员工仍在工作，超过一个月不满一年的，员工可以要求单位每月支付二倍的工资作为经济补偿。这一规定依据的是《劳动合同法》的相关规定，具体为第八十二条，它明确了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果单位不续签，员工有权依据此法律条款要求相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，劳动合同到期后未续签但双方继续履行劳动关系的，视为存在事实劳动关系。此时，双方的权利义务仍受原劳动合同条款及《劳动合同法》等相关法律法规的约束。用人单位应及时续签劳动合同，明确双方权利义务；员工也应继续履行原岗位职责。若发生争议，双方可依据事实劳动关系及相关法律规定维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于员工主动不续签劳动合同的情况，为避免经济补偿责任，具体操作如下：首先，员工需确认单位是否维持或提高了原劳动条件；其次，如果单位条件未降低，员工应书面通知单位不续签劳动合同的意愿，并保留好通知证据；最后，确保双方劳动关系合法、有序地终止，避免后续纠纷。这样，在符合《劳动合同法》第四十六条关于不续签劳动合同经济补偿规定的前提下，员工可以主动不续签而不承担经济补偿责任。