针对问题我合同是1年做了7个月公司利润不好把我辞退电邮谈好5千一月现在我该得多少

你提到合同一年但只做了7个月，公司以利润不好为由将你辞退，并通过邮件谈好每月5000元工资，想知道你该得多少赔偿。
你应得的赔偿包括：7个月工资、违法辞退赔偿金（若公司无合法理由）、未签劳动合同的双倍工资差额。
1. 如果公司未与你签订书面劳动合同：你可以主张从第2个月起至第7个月期间的双倍工资差额，即5个月的额外工资。
2. 如果公司违法辞退你：可主张赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，工作满半年按1年计算，即1个月工资的2倍。
3. 如果公司合法解除合同（如你严重违纪）：可能无法获得赔偿金，但仍可主张7个月工资及未签合同的双倍工资差额。
4. 如果你与公司协商一致解除：可主张1个月工资的经济补偿。
5. 如果工资标准有争议：应以你实际月工资为准，若邮件谈好每月5000元，则以此为基数计算各项赔偿。
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针对你合同一年但只做了7个月被辞退的情况，以下是你应得赔偿的法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你若在7个月工作期间未签订书面合同，可主张从第2个月起至第7个月期间的双倍工资差额，即5个月的工资。此外，依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，你在公司工作7个月，如公司违法解除劳动合同，你可主张赔偿金，即2倍经济补偿，即2个月工资。若公司确属合法解除，你仍可主张1个月工资作为经济补偿。综上，结合你与公司邮件谈好的每月5000元工资，你应得的赔偿金额大致为：双倍工资差额25000元 + 合法解除经济补偿5000元 或 违法解除赔偿10000元。
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针对你合同一年但只做了7个月被辞退的情况，以下是你可以采取的几个实用行动建议。
1. 收集和保留证据：包括工资发放记录、电子邮件、工作证明、同事证言等，以证明你与公司之间存在劳动关系及工资标准。
2. 明确辞退性质：判断公司是否属于合法解除劳动合同。如公司无合法理由解除合同，你有权主张违法解除赔偿。
3. 计算应得赔偿金额：根据工作时间、工资水平、是否签订书面合同等情况，计算你应得的双倍工资差额、经济补偿或赔偿金。
4. 与公司协商解决：在证据充分的前提下，尝试与公司协商一次性支付应得款项，避免进入仲裁或诉讼程序。
5. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商不成，应在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
建议你根据证据充分性、时间成本、公司态度等因素，选择合适的解决方式。建议尽早咨询专业律师，以便更有效地维权。欢迎进一步咨询我们，获取个性化法律服务。
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针对你合同一年但只做了7个月被辞退的情况，以下是可能涉及的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：如果你在知道权利被侵害之日起一年内未申请仲裁，可能会丧失主张双倍工资和经济补偿的权利。例如，你被辞退后6个月才意识到未签合同可以索赔，但又拖延了半年才行动，可能已超过时效。
2. 证据不足风险：若你无法提供有效证据证明劳动关系存在（如工资条、邮件记录、工作证等），可能无法获得应有赔偿。例如，你仅凭口头承诺主张工资标准为5000元，但公司不认可，法院可能不予支持。
3. 赔偿金额计算错误风险：若未准确计算工作年限或工资标准，可能导致赔偿请求被驳回。例如，你实际工作7个月，却主张1年的经济补偿，法院将不予支持。