肺结核期间，公司经济性裁员，赔偿N+1，合理吗，能争取哪些赔偿

公司裁员赔偿N+1是否合理，取决于裁员是否符合法定条件和程序。具体情况如下：
如果公司裁员符合《劳动合同法》第四十条或第四十一条规定的法定解除情形，如医疗期满不能从事原工作、客观情况发生重大变化、企业经营困难等，且已履行提前通知义务或支付一个月工资作为代通知金，则赔偿N+1是合法合理的。
如果员工仍在法定医疗期内，且公司未与员工协商变更岗位或未依法履行解除程序，则裁员行为可能违法，此时N+1的赔偿不足以覆盖员工的合法权益。
如果员工患有肺结核但尚未被认定为工伤，公司不能以患病为由随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张2N的赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（即“N+1”）。
若员工肺结核尚未痊愈，仍处于法定医疗期内，公司无权解除劳动合同。否则，构成违法解除，应承担赔偿责任。
此外，《劳动合同法》第四十一条规定，若公司进行经济性裁员，必须满足法定条件并履行通知工会、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。否则，裁员行为无效。
综上，若公司裁员行为符合上述法律规定，并依法支付N+1补偿，则为合法解除；若未依法履行程序或在医疗期内解除合同，则属于违法解除，员工有权主张更高赔偿。
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1、核实医疗期：确认自己是否仍在法定医疗期内，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算医疗期天数，若仍在医疗期内，公司无权解除劳动合同。
2、收集证据材料：保留公司裁员通知、解除劳动合同协议、工资发放记录、病历资料、诊断证明等，以备后续维权使用。
3、申请劳动仲裁：若认为裁员违法或赔偿不合理，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿（通常为2N）。
4、咨询专业律师：根据具体情况判断是否构成违法解除，以及是否有资格申请工伤认定或职业病鉴定，获得更全面的法律支持。
选择维权方式时，应重点考虑裁员是否符合法定条件、是否履行法定程序以及员工自身健康状况。建议尽早联系专业劳动法律师，评估案件可行性，制定维权策略。
如您对裁员合法性或赔偿标准仍有疑问，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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1、违法解除劳动合同风险：若员工仍在医疗期内，公司无权解除劳动合同。例如，某员工肺结核治疗中，公司以其不能胜任工作为由解除合同，后经仲裁认定属违法解除，公司需支付双倍经济补偿金（2N）。
2、工伤或职业病认定争议风险：若肺结核与工作环境有关（如长期接触粉尘、化学物质等），员工可申请职业病鉴定。若公司未配合或否认职业病性质，可能影响赔偿标准和后续治疗安排。
因此，肺结核期间被裁员的员工应特别注意自身病情是否属于职业病范畴，并及时申请医疗期和职业病鉴定，避免因认定不清而影响维权结果。