暂停参保的在职医保，是否可以接手交纳？

新单位可以接手交纳暂停参保的在职医保。分析：根据我国社会保险法规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳医疗保险费。当职工从一个单位离职后，其医保关系可能会处于暂停状态。当该职工进入新单位工作时，新单位有义务为其办理医保参保手续并缴纳医保费用，从而接手其之前的医保关系。提醒：如果新单位拒绝接手交纳或医保关系无法顺利转移，导致医保中断时间过长，可能会影响到个人的医保待遇享受，此时应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理暂停参保的在职医保接手交纳问题，主要有两种方式：一是与新单位协商，由新单位按照法律规定为其办理医保参保手续并缴纳费用；二是若协商无果，可向当地社会保险经办机构投诉或咨询，寻求其协助解决。选择方式：若新单位积极配合，首选与新单位协商处理；若新单位态度消极或拒绝接手，则应及时向社会保险经办机构寻求帮助。
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具体操作：1.若新单位同意接手交纳，职工需向新单位提供个人医保参保信息，由新单位按照法律规定为其办理医保参保手续，并按时缴纳医保费用。2.若新单位拒绝接手交纳，职工可向当地社会保险经办机构咨询并申请协助解决。社会保险经办机构将核实职工医保参保情况，并协调新单位为其办理医保参保手续。3.在特殊情况下，如职工离职后医保关系已转出至个人名下，新单位需先为其办理医保关系转入手续，再按照法律规定为其缴纳医保费用。4.职工应密切关注医保缴费情况，确保医保关系顺利转移并连续缴纳，以避免影响个人医保待遇享受。