您需要准备劳动合同、工资支付记录、工伤认定申请表及诊断证明等证据。根据《工伤保险条例》，证据需真实有效，以证明工伤情况。若证据不足或虚假，可能导致工伤认定失败，甚至面临法律责任。严重时，骗保行为还会损害公司声誉，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤骗保需严处。具体操作：1. 内部调查，收集证据，如监控、证言等；2. 若证据确凿，报警处理，配合警方调查；3. 若情节较轻，可与员工沟通，了解其动机，视情况给予警告或处罚。每一步都需确保合法合规，避免不当处理引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工工伤骗保，常见方式有内部调查、报警处理及与员工协商。内部调查可初步了解事实，报警处理则适用于涉嫌犯罪情况，与员工协商则适用于轻微或误会情况。选择方式时，需根据骗保情节严重性及公司规定来决定。
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