不签合同直接走人不可取，会影响工资及离职证明。未依法解除劳动合同，用人单位在支付工资、出具离职证明等方面或有阻碍，依据《劳动合同法》相关规定，应依法解除。若不及时处理，可能导致薪资无法结清，甚至面临法律纠纷。
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1. 若已决定离职，应提前通知用人单位，并按程序办理离职手续。
2. 若用人单位不同意，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
3. 特殊情况，如用人单位存在违法行为，可直接离职并举报至相关部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不签合同直接走人的情况，常见处理方式是先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。若直接走人，后续可能需通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。建议优先选择协商，以和平方式解决纠纷，避免不必要的法律程序。
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