应发放。依据《劳动法》等规定，病假期间单位需支付工资，不得低于最低工资标准的80%。不及时支付，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应发工资。操作如下：1.与单位沟通，明确病假工资标准；2.若单位拒付，收集证据，如病历、工资条等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位拒绝支付，可先尝试协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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