上班七年前两年未交社保有影响吗

上班七年但前两年未交社保确实会有影响。从法律角度看，社保是劳动者的法定权益，未缴纳社保意味着劳动者在养老、医疗、工伤等方面可能失去保障。若发生相关风险，将无法享受社保待遇。当发现社保未缴纳导致权益受损时，问题已较严重，应及时咨询专业律师。
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从法律角度，处理未交社保问题的常见方式包括：一是向用人单位提出补缴要求，依据《社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位补缴；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据具体情况，如用人单位态度、证据是否充分等，权衡利弊后决定。
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从法律角度，针对未交社保问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若与用人单位协商顺利，可要求用人单位立即补缴前两年及之后的社保，并签订书面协议确认补缴事宜。2. 若用人单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 如劳动监察部门处理无果，可准备充分的证据材料（如投诉记录、用人单位回复等），向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。4. 若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。