企业改制并接纳原工伤职工，职工解除合同后还有工伤待遇吗？

企业改制并接纳原工伤职工后，职工解除合同仍可能享有工伤待遇。根据《工伤保险条例》等相关法律，工伤职工解除合同后的待遇需视具体情况而定，若单位未依法支付，职工权益将受损，可能面临治疗费用无着落等严重后果。
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解除合同后工伤待遇需视情况。具体操作：1.首先与单位沟通，了解工伤待遇支付情况；2.若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.调解无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁裁决不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，若不成再考虑仲裁或诉讼，以确保职工权益得到及时有效维护。