在煤矿作为劳务派遣工十年，到55岁可以办理退休吗？

在煤矿作为劳务派遣工十年，55岁不一定能办理退休。分析：能否退休主要取决于是否满足法定退休年龄及养老保险缴费年限等条件。在我国，通常法定退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），并且需要累计缴纳养老保险满15年。作为劳务派遣工，你的劳动关系在劳务派遣公司，退休条件与正式工相同，但具体还需看劳动合同及劳务派遣协议中是否有特别约定。提醒：若你已达到法定退休年龄且养老保险缴费年限足够，但单位拒绝办理退休，或劳动合同中有不明确、不合理的退休条款，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若劳动合同及劳务派遣协议中明确规定了退休条件，且你已达到这些条件，可直接向劳务派遣公司提出退休申请，并附上相关证明材料。2.若劳动合同中未明确规定退休条件或存在争议，应与劳务派遣公司及用工单位进行沟通，了解他们的退休政策，并尝试达成一致。3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、劳务派遣协议、工作证明等材料，请求其介入调查并协调解决。4.若劳动监察部门的处理结果仍不满意，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循仲裁机构的程序要求。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题的常见方式包括：1.查阅劳动合同及劳务派遣协议，明确退休条件；2.与劳务派遣公司及用工单位沟通，了解退休政策；3.向当地劳动监察部门投诉或咨询；4.寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择不同处理方式时，应考虑问题的紧迫性、复杂性以及个人权益的保障。若退休条件明确且单位无合理拒绝理由，可直接沟通；若存在争议或单位态度消极，可寻求外部帮助。