因脑梗死单位能辞退我吗？

脑梗死单位通常不能随意辞退。依据《劳动合同法》，患病职工非过失性情况下不可被随意辞退。若被违法辞退且合同无法继续，单位需支付双倍赔偿金，否则将严重影响职工权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满则可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本。
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脑梗死单位不能随意辞退。处理方式：1.与单位沟通，了解辞退原因，提出异议；2.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或支付赔偿；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。