重新在同一单位招工,之前的工龄还算吗?

重新招工工龄一般重新计算,但单位同意可合并。依据《劳动法》,工龄计算由单位决定,不合并可能影响福利待遇。若不及时处理,可能导致权益受损。
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重新招工工龄问题,处理方式如下:1.确认单位工龄计算政策,是重新计算还是可合并。2.如单位同意合并,需与人事部门沟通并提供之前工作证明。3.若单位不同意,则工龄从重新入职日起算,关注相应福利待遇调整。
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工龄计算方式有重新计算和合并计算两种。选择依据单位政策和个人需求决定,若单位有合并计算惯例,可与人事沟通争取合并。

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